Как мотивировать сотрудников работать летом?
Один из частных вопросов от руководителей: как мотивировать сотрудников работать летом? Ведь все хотят отдыхать… Давайте разберемся в этом вопросе.
- Не все, далеко не все хотят отдыхать все летом и сидеть при этом без денег.
- Если у вас сотрудник в штате, то что значит: «хочу отдыхать»? У него есть законный отпуск, все остальное время он должен работать. При этом он может попросить вас о возможности выделить ему дополнительные дни в качестве отпуска «за свой счет».
3. Сотрудник должен понимать еще при приеме на работу, что летом вот так и не иначе. А как? Возможно изменение графика работы, нагрузки, должностных обязанностей, системы оплаты и много другого в рамках трудового законодательства.
Это личная позиция Елены как руководителя, как собственника бизнеса, как человека, который никогда в жизни не отдыхал больше 10 дней подряд.
Если все-таки ситуация заходит в тупик, нужно понять, почему сотрудники не хотят работать летом и что с этим делать. Может быть несколько причин:
- Человек реально, объективно устал. Парадокс в том, что готовиться к лету нужно зимой. Февраль — месяц, в котором мало солнца, а мы очень зависимы от этого. В марте, апреле будет лучше, откроется второе дыхание и выйдет солнце из-за туч. Ваши сотрудники повеселеют.
- Зарплата на лето снижается и, зачастую, руководитель не может даже точно сказать, какой она будет. Нужно заранее считать финансовый план лета и разъяснять людям их обязанности и оплату.
- Все дети дома. Копившееся весь год чувство вины по отношению к своим детям начинает зашкаливать. Педагоги хотят отдаться семье. Какие тут возможны компромиссы? Разговоры по душам — расскажите о своем опыте, дайте дополнительный выходной. Например, в пятницу. Также возможно совмещение: лагерь, в котором будет находится ребенок сотрудницы, а она будет работать воспитателем.
Работу летом важно правильно выстроить уже сейчас. Морально подготовиться самим и подготовить сотрудников. Без законного отпуска все равно никто не останется, все успеют и поработать, и отдохнуть.
Хотите быть в курсе новых событий?
Подписывайтесь и получайте много полезной информации первыми
© Артемова Елена. 2018 г